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miércoles, 4 de septiembre de 2019

SEGUROS HORIZONTE: Póliza de Servicios Funerarios. Por: Cnel. (Ej-Ven) Manuel A Ledezma Hernández Información. Venezuela


SEGUROS HORIZONTE
Póliza de Servicios Funerarios


Cnel. (Ej-Ven) Manuel A Ledezma Hernández 

El pasado 22 de agosto del presente año me vi en la necesidad de hacer unos trámites funerarios y tuve muchas sorpresas.
Generalmente uno no se preocupa por ese tipo de eventualidad, quizás por descuido, por temor al evento propiamente dicho, por evitar los “malos pensamientos o pensamientos negativos”, pero lo cierto es que ese desagradable suceso se presenta, muchas veces, sin previo aviso y nos sorprende descubiertos o con una pírrica e irreal cobertura como la que nos ofrece la empresa aseguradora, mencionada en el epígrafe, y que tiene el monopolio con el ministerio del poder popular para la defensa.
Sin que sea un orden determinado enumeraré, esquemáticamente, algunos asuntos.
Los trámites los hice en el conocido como cementerio del este y aunque la información es extensa sólo me limitaré a lo más económico, con la salvedad de que los precios aquí reflejados corresponden al mes de agosto del presente año y están sujetos a cambios sin previo aviso, es decir, sin anestesia.
EN CASO DE EMERGENCIA
Si no tiene la parcela, usted podrá adquirir una con un costo de diez millones doscientos cincuenta mil bolívares (Bs. 10.250.000), en la última etapa del camposanto.
Si desea una parcela con mejor ubicación, el precio de la misma va desde un mínimo de dieciocho millones de bolívares (Bs. 18.000.000) en adelante.
Los costos por búsqueda del cuerpo, traslado exclusivamente en el área metropolitana, preparación del cuerpo, cafetería, habitación de descanso, carroza fúnebre, asesoría en trámites legales, un arreglo floral básico, velación en alguna de las capillas y oficio religioso en la capilla velatoria, se especifican en los reglones que siguen.
SI USTED POSEE UNA PARCELA
En este caso se presentan dos situaciones:
Una, su parcela está desocupada, o por lo menos tiene un “puesto” vacío.
Si es así, sólo tendrá que cubrir el costo de la apertura de la fosa.
Dos, su parcela está totalmente ocupada.
En este caso la situación se le complicará por lo siguiente:

1. Tendrá que decidir si el recién fallecido será cremado o inhumado.
En ambos casos tendrá que cubrir costos adicionales a los servicios que se indican más adelante.
Sus opciones y los costos adicionales de cada una de ellas podrán ser:
a) Cremacióncuatro millones ciento ochenta y siete mil seiscientos bolívares (Bs. 4.187.600) más impuestos.
b) Inhumación: para disponer del espacio en esa parcela, tendrá que exhumar, por lo menos, uno de los cuerpos que allí yacen, con la particularidad de que el cuerpo a ser exhumado debe tener un mínimo de diecisiete (17) años de fallecido y estar en el primer nivel. Si este requisito se cumple podrá proceder a la exhumación de ese cuerpo.
c) Exhumación: si decide, y puede, exhumar uno de los cuerpos, tendrá que pagar cuatro millones cuatrocientos ocho mil bolívares (Bs. 4.408.000) más la cremación o reducción, más impuestos.
d) Reducción: es posible solo si han transcurrido diecisiete (17) años del fallecimiento de la persona que será exhumada. Luego de la exhumación usted tendrá que decidir qué hacer con esos restos: o los somete a la cremación o a la reducción. En el último caso su costo es de cuatro millones once mil doscientos ochenta bolívares (Bs. 4.011.280) más impuestos.

2. Si no desea, o no puede, cumplir con ningunas de las opciones anteriores, tendrá que optar por lo indicado para los casos de emergencia mencionado anteriormente.

SERVICIOS FUNERARIOS

1.   Velación para inhumación:

Capilla Monumental
Hasta seis (06) horas, siete millones novecientos doce mil trescientos sesenta bolívares (Bs. 7.960.360)

Capilla del este
Hasta dos (02) horas, tres millones trecientos treinta y cuatro mil novecientos cincuenta bolívares (Bs. 3.334.950)

2. Velación para cremación:
Capilla Monumental
Hasta seis (06) horas, cinco millones trescientos setenta y siete mil setecientos sesenta bolívares (Bs. 5.377.760)

Capilla del este
Hasta dos (02) horas, dos millones novecientos cincuenta y tres mil trescientos sesenta bolívares (Bs. 2.953.360)

Capillas crematorias
Hasta cuatro (04) horas, cinco millones trescientos setenta y siete mil setecientos sesenta bolívares (Bs. 5.377.760)

3. Traslados:
Exclusivamente en el área metropolitana.

Para inhumación
Incluye búsqueda y traslado, ataúd, asesoría en trámites legales, preparación del cuerpo, una hora en la iglesia del cementerio del este con oficio religioso y tributo musical, siete millones ciento cuarenta mil novecientos sesenta bolívares (7.140.960)

Para cremación
Incluye ataúd en calidad de derecho de uso, una hora en la iglesia con oficio religioso y tributo musical, cuatro millones seiscientos seis mil trescientos sesenta bolívares (Bs. 4.606.360)

Directo a la parcela
Tres millones setecientos veinticuatro mil setecientos sesenta bolívares (Bs. 3.724.760), en el caso de que la velación sea en una funeraria diferente a las disponibles en el cementerio del este.

Apertura de la fosa
Tres millones cuarenta y un mil quinientos veinte bolívares (Bs. 3.041.520), si usted ya tiene la parcela.

Lápida
Un millón seiscientos cincuenta y tres mil bolívares (Bs. 1.653.000)

CREMACIÓN

Dos millones setecientos cincuenta y cinco mil bolívares (Bs. 2.755.000)
Impuesto: treinta y siete mil quinientos bolívares (Bs. 37.500)

NICHOS

No hay disponibilidad, sin embargo, en la iglesia de Chuao existen nichos para hasta seis ánforas, a un costo de cuatrocientos dólares ($ 400) y una cuota de mantenimiento de diez dólares ($ 10) por año fiscal, pero están reservados para los residentes de esa parroquia.

Es de suponer que los precios por servicios funerarios, además de estar sujetos a variación sin previo aviso, ellos variarán según el lugar del país donde acontezca el fallecimiento.

Ahora bien, ¿usted sabe cuánto le cubre la póliza por servicios funerarios contratada con Seguros Horizonte?
Póliza básicacien mil bolívares (Bs. 100.000)
Póliza complementaria: hasta un máximo de quinientos mil bolívares (Bs. 500.000)
Póliza Horiservex (Funerario Individual): hasta un máximo de cien mil bolívares (Bs. 100.000)

¿Ya hizo la comparación entre los costos y la cobertura? ¿Sacó cuentas? ¿Le alcanza? ¿Tiene disponible, de inmediato, la diferencia?

Eso es lo que los administradores y los responsables (o irresponsables) de nuestra seguridad social no ven… ¡y estamos tratando un solo reglón de nuestra seguridad social!

Esta situación de desamparo nos genera grandes problemas al ocurrir el fallecimiento de alguno de nuestros familiares incluidos en la póliza Horizonte, pero hay algo peor y es cuando el fallecido es alguno de nosotros y le dejamos ese calvario a nuestros familiares.

Algunos son previsivos y acuden al mercado privado, pero allí el panorama no es muy diferente, excepto con algunas de empresas de seguros que tienen otras alternativas, en divisas, que sí cubren esos gastos ya que la cobertura que ofrecen es muy superior a las ofrecidas en bolívares. Por ejemplo, hay una compañía de seguros que ofrece una póliza funeraria con las siguientes características:


Nº PERSONAS                 SUMA ASEGURADA        PRIMA ANUAL
Un menor de edad                    $ 3.000                       $ 36
6 personas                               $ 3.000                       $ 48
8 personas                               $ 3.000                       $ 60
La suma asegurada es por persona.

Haga la conversión monetaria conocida por usted y podrá observar la diferencia.

Existen otras opciones con otras compañías de seguro, pero mi investigación me llevó a preferir la usada como ejemplo.

Si usted estuviera interesado puede solicitar información a través de los correos:

Teléfono 0414-286.6471
Armando Gámez Ledezma 1
Inscrito en la SUDEASEG bajo el No. CS-414
Septiembre, 01 de 2019

Sí, somos familiares.



miércoles, 28 de agosto de 2019

VENEZUELA: Vivir con 10 dólares por mes: la miseria ronda los salarios de los militares venezolanos que tampoco gozan de seguridad social. Por> Sebastiana Barráez. INFOBAE.

Foto: Soldados venezolanos (Reuters)

Vivir con 10 dólares por mes: la miseria ronda los salarios de los militares venezolanos que tampoco gozan de seguridad social 













27 de agosto de 2019La situación económica del país afecta a toda la estructura de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. Cómo cambió la asistencia médica desde que Hugo Chávez asumió el poder
 desde Caracas, Venezuela







La situación económica del país afecta a toda la estructura de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. Aunque un pequeño grupo reciba privilegios, no son más que eso, apenas un número reducido de quienes tienen acceso por razones de cargo, más que de rango, a los beneficios que de su ubicación laboral o de comando tengan. Así lo reseña infobae.com
Por Sebastiana Barráez @SebastianaSin


Lo que alguna vez significó un gran atractivo para entrar a la institución armada, se ha perdido con el tiempo y la crisis. Es por ello que una de las razones más fuertes para desertar, son los bajos salarios. No importa cuántos aumentos se hayan dado en los últimos años, porque la brutal inflación se come el salario. No hay manera que con lo que gana un militar pueda cubrir la canasta básica.

Revisando el tabulador del salario de un General de División, observamos que llega a 177.774 bolívares (10 dólares), que con los descuentos le queda en 145 mil (8 dólares). Si le suma lo depositado por la Caja de Ahorro pues termina recibiendo poco más de 154 mil bolívares, más los bonos. En el caso del general de Brigada su salario es de Bs. 161 mil (USD 9), que con los descuentos se reduce a Bs. 135 mil.



Anuncio del depósito en bolívares y su equivalente en petros

Un coronel gana aproximadamente Bs. 160 mil (USD 9), más un bono compensatorio de unos 55 mil y 25 mil por bono de alimentación. Con los descuentos le queda en cerca de 221 mil.
En el caso de un Primer Teniente, con ocho años de antigüedad, su salario es de 150 mil bolívares (USD 8,5). Un Sargento Mayor de Segunda con 12 años de servicio recibe 120 mil bolívares. Un Sargento Segundo llega a 110 mil bolívares (USD 6,2).
Los salarios tienen pequeñas diferencias de acuerdo a los bonos que les asignan por el cargo que ocupe. Hay que resaltar que en el último día de julio depositaron el llamado bono de lealtad al que llamaron Bono Defensivo Territorial más una Retribución Especial que llegó a ser de unos 57.300 bolívares. A los militares activos les dieron un bono de casi Bs. 200 mil, que no se lo dieron a los oficiales retirados.
Los ingresos varían un poquito en el caso de los militares que reciben primas, por ejemplo aquellos ubicados en frontera.


Hospital militar de San Cristóbal

A los generales que están en Caracas, además de las cajas de CLAP, que reciben todos los militares, les dan una caja de alimentos aparte y más resuelta en cuanto a cantidad y calidad, que la del CLAP.
Un número importante del generalato y almirantazgo, a excepto de aquellos que están comandando, depende de las dádivas de sus subalternos o de amigos que los financian para sobrevivir.
Anteriormente, cuando un miembro del generalato o almirantazgo se iba de la Fuerza Armada, ya cumplido su tiempo de servicio activo, le daban un vehículo Toyota cero kilómetro. El oficial pasaba a disfrutar de su retiro.
Algunos montaban empresas, se iban a sus fincas o sencillamente se dedicaban a disfrutar de sus familias.
El alto oficial ahora no sale ni con una patineta en mano, tampoco con un sueldo que le permita vivir ni mantener a su familia. La única certeza que tiene es que debe dedicarse a trabajar en cualquier cosa si quiere sobrevivir.


Notificación de depósitos por BANFANB

La seguridad social
El Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada (IPSFA) y los hospitales militares, especialmente el “Dr. Carlos Arvelo” de Caracas, significaban para los militares la garantía de su seguridad social y atención médica segura.
En los lugares donde hay hospitales militares en diversos sitios del país, se caracterizaban por su excelente atención, equipos médicos y servicios necesarios. Eso ha cambiado hoy sustancialmente.
Antes de la llegada de la revolución al poder, esos centros asistenciales eran esencialmente para la atención del militar. Pero a Hugo Chávez se le ocurrió un día abrirle la puerta para la atención de civiles y militares, con la excusa que Fuerza Armada y pueblo se compenetrarían. Hoy en día no sirven los hospitales públicos y tampoco los militares.
En el hospital militar de San Cristóbal “Cap (Av) Guillermo Hernández Jacobsen” ya casi no hay médicos, aún cuando tiene un significado muy importante por estar ubicado en zona de frontera y por ello es constante la atención que deberían prestarle a militares que resulten heridos por los enfrentamientos y actividades propias de la zona fronteriza.
El Hospital Militar Universitario de Caracas Dr. Carlos Arvelo era de tal importancia que muchos médicos militares de otros países venían a entrenarse en él y a hacer posgrados. Hoy a duras penas presta los servicios, con graves deficiencias, a los militares venezolanos.


Bono de lealtad

En cuanto al IPSFA hoy no es ni remotamente lo que alguna vez fue. Hasta hace un par de años, los militares y sus familiares tenían cubierta la hospitalización, cirugías, maternidad, las medicinas, incluso las de enfermedades graves. Hace ya varios años que, ante la escasez de medicamentos, la red de farmacias que los suministraba no puede cumplir los convenios. Así fue como los militares y sus familias empezaron a recorrer las farmacias, a buscar entre amigos, a colocar avisos en las redes sociales y en los medios de comunicación para conseguir el medicamento que requerían.
El seguro médico de la Fuerza Armada es Horizontes que ya no cubre ni las cirugías cuando los pacientes militares lo requieren. Casi ninguna clínica del país lo acepta.
Por razones desconocidas Nicolás Maduro le dio la misión principal al Ipsfa de repartir vehículos, viviendas y otros beneficios que cumplían con un perfil más propagandístico que de seguridad médico asistencia ni social.


Hospital Militar de Caracas

Fue un grave error porque se convirtió en un instrumento que dio paso a la corrupción, cuando varios oficiales lograron monopolizar el acceso a los vehículos, a cambio de fuertes sumas de dinero. Y así cada día el IPSFA ha ido perdiendo su más fuerte razón de ser.
Aunque en la Fuerza Armada hacen esfuerzos por satisfacer las necesidades de la tropa o militares de bajo rango, cada día es más difícil evitar que abandonen la institución, por lo que las deserciones son alarmantes y ha llevado a que Nicolás Maduro ordene llenar los espacios vacíos con personal de la Milicia Bolivariana.

La crisis en la institución militar conduce, además, a que haya gran cantidad de militares delinquiendo, bien sea en atracos, extorsiones, robo de armas, narcotráfico, etcétera. Es progresivo y parece inevitable el deterioro de la institución castrense.

FUENTE: INFOBAE 


miércoles, 15 de agosto de 2018

Ciudadana Vicealmirante Erika Coromoto Virgüez Oviedo, Presidenta del Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada @IPSFASOCIALISTA Por: Coronel (Av) Jesús Alberto Montes Delgado #Opinión #Venezuela




Caracas, 25 de Julio de 2018


Ciudadana
Vicealmirante
Erika Coromoto Virgüez Oviedo
Presidenta del Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada  
Presente. -


       Tengo el honor de dirigirme a usted, en la oportunidad de hacerle llegar un respetuoso y un cordial saludo, deseándole los mejores éxitos en su gestión al frente del instituto que preside, el cual forma parte de un Estado Democrático y Social de Derecho y de Justicia, cuyo objeto es salvaguardar a la familia militar como espacio imprescindible para el desarrollo integral de sus miembros.  

       Habiendo trascurrido treinta y seis (36) días de mi última comunicación enviada a usted el 19 de Junio de 2018, conformada la misma como la número treinta (30) consignada en dicho instituto sin tener respuesta alguna, subsumiéndose esta situación dentro del supuesto del artículo 51 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que esta establece: “Toda persona tiene el derecho de presentar o dirigir peticiones ante cualquier autoridad, funcionario público o funcionaria pública sobre los asuntos que sean de la competencia de éstos o estás, y de obtener oportuna y adecuada respuesta’’. Esta omisión inusitada lesiona derechos subjetivos o intereses legítimos, personales y directos (Énfasis propios).

       En lo que a mí respecta, quiero recordar mi solicitud de ajuste de la Prima de Profesionalización, que por cierto, para el 08 de enero de 2018 habían transcurrido doscientos veinticuatro (224) días, sin haberse realizado la tramitación administrativa de rigor o en su defecto, emitido el pronunciamiento legal correspondiente de su procedencia o no, que se encuentra en estudio desde un desmedido tiempo y para hoy 25 de julio de 2018, han pasado cuatrocientos veintiún (421) días; pienso en el escenario que perdieron o extraviaron mis documento consignados oportunamente en la Gerencia de Bienestar Social del instituto y se quiere evadir la responsabilidad disciplinaria que genera este hecho (Subrayado y énfasis propios).
       Igualmente, ratifico en toda y cada una de sus partes, lo expresados en diferentes comunicaciones enviadas al instituto y otros organismos, que dicho beneficio es aplicable a todos los profesionales militares (Oficiales de Comando, Técnicos del Proceso de Transición, Técnicos Egresados desde el 2009, Tropas del Curso Avanzado o Integral en su Especialidad y Asimilados), que hayan obtenido el grado de instrucción, vale decir, Técnico Superior Universitario (12%), Profesional Universitario (14%), Especialista (16%), Maestría (18%) y Doctorado (20%); sin embargo, el Instituto viene aplicando el 12% de manera general al profesional militar que se encuentre en la situación de reserva activa, contradiciendo evidentemente el mandato del General en Jefe Ministro del Poder Popular para la Defensa y desconociendo, las órdenes e instrucciones del Presidente de la República y Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, las cuales quedaron plasmadas en el citada Directiva No. 50-23-01-01/001-2017 del 01 de Enero de 2017 (Énfasis propios).

       En este orden de ideas y muestra de lo antes señalado, se evidencia en dicho acto administrativo de efectos generales, cuando expresa: “…. El personal militar profesional… en reserva activa a partir del mes de enero de 2004, recibirá la Prima de Profesionalización que se hará efectiva mensualmente…”, y no pondera o establece ninguna otra condición o exigencia requisitoria para percibir este patrocinio, pero autocráticamente se decide pagar el 12% como Técnico Superior Universitario, sin tomar en cuenta las ponderaciones indicadas con antelación. Es meritorio preguntarse ¿Dónde quedan los esfuerzos y méritos tenidos de los Cursos Avanzados; ¿Tácticos, Básicos de Estado Mayor o Superior de Estado Mayor, Estado Mayor Conjunto o Estudio de Postgrado?, entre ellos, Especializaciones, Maestrías o Doctorados (Subrayados y énfasis propios).   

       Adicionalmente, en días pasados realice una aclaratorio entorno a un pronunciamiento emitido por un profesional militar en su columna, donde expresaba que el instituto no pagaría la diferencia del bono recreacional como si lo realizo con el bono vacacional al personal militar profesional en situación de actividad, al respecto le hice  hincapié que la fuente principal de los incrementos de sueldos, primas, bonos y demás beneficios socioeconómicos, nacen de un Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica (Art.39) de rango orgánico que expresa taxativamente: ‘’Las pensiones se ajustaran de inmediato y en razón directa, cada vez que se produzca aumentos en el personal militar profesional en situación de actividad…’’. (Énfasis propios).

       En tal sentido, dilucide que una Directiva es un acto administrativo de inferior jerarquía y es inadmisible que este instrumento administrativo, esté superpuesto a una norma de rango orgánico (Pirámide de Hans Kelsen / Jerarquización de la Norma); por ello, su función es desarrollar, sistematizar, estructurar, cumplir órdenes o instrucciones impartidas por superiores jerárquicos, en el caso que nos ocupa, el Presidente de la República y Comandante en Jefe de la FANB al ejercer la acción de mando por órgano del Ministro del Poder Popular para la Defensa. Es por eso, que todo incremento experimentado en los beneficios reseñados que genere diferencia debe ser pagado a todo el personal militar sin distingo alguno (Énfasis propios).


       Y al respecto, traigo a la reminiscencia un complemento realizado en días pasados sobre ¡que no nos deben nada!, es necesario señalar sin entrar en una diatriba estéril, que esta afirmación es refutable, por cuanto se han venido generando diferencias por disímiles conceptos que han pasado inadvertidos del Convenio Colectivo Marco Socialista de Trabajo de la Administración Pública Nacional 2015-2018, al cual se acogió el MPPD y lo viene aplicando al libre albedrío, utilizando disposiciones inicuas contempladas en la Directiva No. 50-23-01-01/001-2017 del 01 de Enero de 2017, las cuales escinden de principios constitucionales como la intangibilidad y progresividad; y por ende, transgreden el contenido del art. 39 del DRVFLOFANB (Énfasis propios).


       A manera de ejemplo: Convenio Marco (Cláusula 37 /. Bono Vacacional), pago de 50 días al personal militar en situación de actividad y Directiva (Bono Recreacional), pago de 30 días al personal militar de la resera activa. Convenio Marco (Cláusula 36 / Prima de Profesionalización), pago del 12%, 14%, 16%, 18% y 20%, conforme al nivel educativo del personal militar en situación de actividad y Directiva (Prima de Profesionalización), pago del 12% para todos los niveles educativos al personal de la resera activa. Y a los efectos de no hacer tediosa estas conclusiones: Convenio Marco (Cláusula 38 / Bonificación Fin de Año), pago de 120 días para el personal militar en situación de actividad y 120 días al personal militar de la resera activa, con la divergencia que para pagar este último patrocinio, se suman los salarios integrales anuales, más estos dos bonos, este último con proyección, es decir, Vacacional 50 + Fin de Año 120 = 170 (SA) y 30 Recreacional + Fin de Año 120 = 150 (SRA); y se aplica la fórmula para determinar el sueldo diario integral y este se multiplica por los días decretados, visualizándose una  diferencia de 20 días menos para el personal militar de la resera activa.  

       Por cierto, felicito la iniciativa que se emprendió de mejorar la Planilla de Liquidación de Haberes ahora denominada Recibo de Pago e incluso reflejar en los apéndices documentales las diferencias de pagos o ajustes que se vienen realizando por decretos del Ejecutivo Nacional, que era imposible tener conocimiento de estos conceptos; solo una observación que vengo realizando desde hace tiempo pero no lo admiten: ¡ Por que se coloca en el recuadro de la LOSSFAN la ley derogada del 13 de Julio de 1995 !  y no la vigente del 29 de Diciembre de 2015, que si tiene rango de orgánica. 

       Finalmente, es oportuno puntualizar las palabras de la insigne estratega y política, Indira Gandhi: “No se puede dar la mano a quien permanece con el puño  cerrado”.

      Agradeciéndole de antemano la atención que pueda dispensar a la presente comunicación, le reitero mi respeto y consideración.

Atentamente,

 Jesús Alberto Montes Delgado
Coronel
C. I. V-3.249.265
Inpreabogado 14.413


CC. General en Jefe Ministro del Poder Popular para la Defensa

Teléfono: 0416-635.00.46
Correo: hipogrifojm2010@gmail.com

ATERRIZAJE EN VILA TEPEQUÉM, BRASIL. Por: Coronel ® (FAV) Sammy Landaeta Millán. Anécdota FAV. Venezuela

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